Prf Version 2.0

7.1_Objectiver les critères de recrutement

7.1_Objectiver les critères de recrutement
Thématique 7 : Rapprochement jeunes / entreprises
Les 13 ET 14 FEVRIER 2024


OBJECTIFS
Être capable de :
• Développer et sécuriser la relation entreprise dans le cadre de la
prévention des discriminations à l'embauche des jeunes.
• Connaitre le cadre juridique applicable à la lutte contre les
discriminations dans le recrutement
• Construire des outils opérationnels en direction des entreprises

CONTENU
PARTIE 1 – Définir la discrimination en droit du travail
Atelier : Rechercher en sous-groupe une définition juridique de la discrimination ainsi que les critères légaux
  • Définition juridique et cadrage
  • Les critères issus de l’article L 1132-1 CT
  • Les dérogations au principe
  • Risques, sanctions & enjeux en droit du travail et droit pénal
  • Enjeux RH et positionnement éthique de l’entreprise

PARTIE 2 – Les clés des meilleurs recrutements
La définition et l’objectivation des besoins : Descriptif de poste et profil de poste
Atelier : Construction d’un descriptif et d’un profil de poste
Les grandes étapes du recrutement
De la présélection à l’entretien d’embauche : méthode d’analyse des candidatures
Analyse d’outil : grille d’objectivation des choix
Les différentes étapes de l’entretien, questions à poser / à ne pas poser
Évaluer le candidat, une tâche difficile à réaliser
Choix objectif du candidat
Préparation d’un entretien en sous-groupe et organisation d’une simulation d’entretien de recrutement
Restitution et retour d’expérience

PARTIE 3 – Traitement de la demande discriminatoire et relation
entreprises

Analyse des mécanismes pouvant amener un employeur à présenter une demande discriminatoire (peur, crainte, méconnaissance, expérience passée)
Les clés de la relation Mission Locale / Entreprises
Méthode de traitement de la demande discriminatoire : Étapes et méthode de traitement

Atelier : Construction d’un argumentaire
Retour d’expérience

PARTIE 4 – Actualité sociale et principe de neutralité
Étude jurisprudences
Liberté Religieuse et droit du travail (Cass. Soc 13/03/2013 – Arrêt Babilou)
Distinction principe de neutralité et laïcité

PARTIE 5 – Charte d’engagement du principe de non-discrimination entre les entreprises partenaires et les missions locales
Co-construction d’une charte d’engagement à destination des entreprises partenaires
Échanges, débriefing et conclusion
Liberté Religieuse et droit du travail (Cass. Soc 13/03/2013 – Arrêt Babilou)
Distinction principe de neutralité et laïcité

PUBLIC : Salarié(e) en charge de la rela􀆟on entreprise, conseillers, chargés de projet,
responsables de secteur

DUREE : 
1 Jour en présentiel  

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Date du jour : 19/06/2024

Date(s) session(s) à venir

Session terminées

Date(s) session(s) terminées

du 21/02/2024 au 22/02/2024

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