6.6_Piloter la mission locale 3 : dialogue social et environnement
OBJECTIFS
Etre capable :
De connaître les points stratégiques et les étapes de négociation d’un accord environnemental
Savoir déployer son accord environnemental auprès des salariés
CONTENU
Partie 1- L’intégration des données environnementales dans le dialogue social
Etre capable :
De connaître les points stratégiques et les étapes de négociation d’un accord environnemental
Savoir déployer son accord environnemental auprès des salariés
CONTENU
Partie 1- L’intégration des données environnementales dans le dialogue social
- 1.1- Place de l’environnement dans le dialogue social, La compétence environnementale du CSE, les données climatiques intégrer, dans la BDESE, La prise en compte de la question environnementale dans les NAO
- 1.2- Faire de l’environnement un nouveau pilier du dialogue social, Création d’une commission environnementale au CSE, Désignation d’un référent environnement dans votre mission locale
Partie 2- Quel contenu pour votre accord environnemental
- 2.1 – Santé, sécurité et conditions de travail : La dimension environnementale dans la prévention des risques, Vers une obligation de sécurité environnementale ? L’aménagement du temps de travail, le télétravail, Plan de Mobilité, Forfait Mobilité Douce
- 2.2- Politique de rémunération & critères environnementaux : Intégration de critères environnementaux dans la rémunération variable, Incitation par un accord d’intéressement intégrant la performance environnementale, La mise en place d’une épargne salariale verte
Partie 3/ Déployer & valoriser votre accord environnemental
- 3.1- Sensibilisation & formations internes : Intégration de l’environnement dans votre PDC, La formation environnementale des élus, Comment sensibiliser les équipes, les nouveaux embauchés ?
- 3.2- Rôle des partenaires sociaux dans la procédure de négociation : Membres du CSE, Délégués syndicaux, Managers, Salariés, Communication et valorisation de l’accord, les acteurs & ressources externes
MODALITES PEDAGOGIQUES
Déroulement pédagogique :
Phase 1 – Atelier d’analyse de pratiques, Brainstorming, Echanges, Etat des lieux
Phase 2 -Apports expertise : Focus sur la mise en application dans vos ML
Phase 3 – Mise en pratique : Etudes ce cas et construction d’outils et de solutions opérationnelles dans votre structure
Les stagiaires seront mis en situation à partir de cas pratique et de jurisprudences liées à la thématique
Les exercices consisteront à effectuer des travaux d’intelligence collective sous forme d’ateliers de construction.
PUBLICS : Responsable de secteur-Directeur-RRH-RAF, Elus du CSE, Salariés impliqués
dans le dialogue social et la question climatique
DATES : 26 MARS 2024
Date du jour : 08/10/2024
| Date(s) session(s) à venir |
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Session terminées
| Date(s) session(s) terminées |
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du 21/04/2024 au 26/03/2024 |
